江苏南京高淳区局（分公司）搭平台建机制推进廉洁文化建设

阿烟 • 2024年04月28日 18:53 • 香烟资讯

加强新时代廉洁文化建设，是培育风清气正良好政治生态的内在要求，需要久久为功、常抓不懈。近年来，江苏省南京市高淳区烟草专卖局（分公司）认真贯彻上级纪检监察工作部署，深入推进廉洁文化建设，让员工守住纪律规矩、做到廉洁自律。

搭平台重教育

“让无形的文化根植于员工意识中，使无形的文化转化为有形的行为。”为纵深推进全面从严治党，高淳区局（分公司）主要负责人这样要求。高淳区局（分公司）利用楼道、长廊打造廉洁文化阵地，宣传廉洁文化建设要求，展示员工廉洁文化作品，展现家风建设活动开展情况，让员工能够常看见、常思考、常对照、常警醒，规范自己的行为。高淳区局（分公司）“机关书屋”同步建设廉洁图书角，摆放反腐倡廉制度汇编、廉洁读物等，供员工在闲暇时间阅读。

建设学习阵地，同时开展形式多样的文化活动。高淳区局（分公司）举行“学党史、倡廉洁”演讲比赛，员工用朴素的言语生动讲述廉洁从业、廉洁从政的感悟；举行“规则同行在岗位”廉洁知识竞赛活动，把规则意识、纪律意识刻进员工脑中、印在员工心上；举办廉洁文化主题展，激发员工参与创作的热情，一批优秀的绘画、手工类作品涌现出来。

访基层听民意

“现在的客户经理队伍素养越来越高了，前几天我的终端机坏了，一个电话，客户经理就上门来给我解决了。拿瓶水给客户经理，他临走还把钱压在我的水杯底下。”日前，一位零售客户对前来走访调研的工作人员说。

今年以来，高淳区局（分公司）加强对执行廉洁纪律、工作纪律的检查力度，以随机走访、重点走访、核查走访的方式，深入零售客户店中，听取他们对专卖监管、营销服务、队伍廉洁等方面的意见建议，摸排一线工作人员是否存在工作粗暴、“吃拿卡要”等情况，一旦发现苗头性问题，职能科室及时提醒谈话，问情况、纠思想、谈作为、讲纪律，把员工的纪律弦、作风弦拉紧。

高淳区局（分公司）还注重员工家庭家风建设，领导班子成员不定期走访员工家庭，听家属的想法。他们向长期出差的员工家属讲明工作性质，听家属提出的问题和困难，帮助协调解决；与后进员工家属谈日常表现，协同家属一起引导，激励员工积极担当作为。高淳区局（分公司）还把来自社会、家庭、零售客户的意见建议作为加强作风建设的重要信息渠道，全面推进转作风、强服务、提效能。

重监督树形象

突出监督重点，前移监督关口，高淳区局（分公司）紧紧围绕物资采购、专卖监管、营销服务等重点领域跟进跟踪监督，加大监督检查力度，保障高质量发展稳步推进。

开展廉政风险防范管理，积极开展廉政风险点排查活动，根据查找的风险点，制定廉洁风险防范措施。按照单位、科室、岗位3个层面，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，深入查找岗位职责风险、制度机制风险。根据各个部门的不同职能，分门别类列出潜在廉政风险点。

比如，行政许可业务领域，材料审核是否规范、现场勘验有没有现场记录，从群众申请办证到现场勘验、从材料审核到领导审批，逐条梳理审批办证程序中可能出现的不规范行为，提出防控措施，不断完善制度，减少人为因素干扰，杜绝“关系证”“人情证”。比如，物资采购业务环节，加强岗位人员制度、流程方面的培训，建立供应商“黑名单”制度，凡有出现行贿行为的供应商全部纳入“黑名单”，从源头上控制廉洁风险。再如，对新办理入网的客户，监察科及时跟进，做好过程监督和备案，在保障卷烟营销工作开展的同时，确保岗位人员规范执行现行制度，堵住各方面的“漏洞”。

本着发现问题、解决问题的原则，高淳区局（分公司）组建成立了监督考核小组，不定期加强对各科室、各岗位日常工作的监督检查，宣贯工作制度、纪律规定，潜移默化改进员工的工作作风，为企业高质量发展和现代化建设营造良好氛围。

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