为全面提高员工队伍整体素质,近日,江西九江城区烟草持续抓好人才队伍建设。
一是建设“专业化”队伍。从素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面,对新进员工举办优秀年轻人才培训班、多岗位交流锻炼等,始终保持人才队伍的先进性,真正建立精而可续、强而能用的人才队伍。
二是打造“学习型”队伍。坚持读原著、学原文、悟原理,刻苦钻研马克思主义基本原理特别是新时代党的创新理论,制定“知行合一”学习计划,搭建“深度学习、业务创新、技能提升、技能认证、知识共享”五个学习平台,依托科技创新、QC小组活动等创新平台,注重培养创新意识和创新能力,开发员工创新智慧。通过线上线下培训相结合的方式,努力拓宽学习渠道,营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
三是强化“师带徒”队伍。发扬“工匠”精神,选择优秀的业务骨干对新进员工开展“传帮带”,充分发挥技术骨干参加营销、专卖技能竞赛的专业优势,在传授业务知识、技能和经验的同时,给年轻同志下好任务、压实担子、提准要求,帮助新进员工迅速成长,承担起岗位职责。
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