辽宁抚顺市局（公司）：“辽烟雷锋”凝心聚力

近年来，辽宁省烟草专卖局（公司）依托文化赋能工程课题建设，在全省烟草商业系统开展学雷锋工程并创建了“辽烟雷锋”党建品牌。

抚顺市烟草专卖局（公司）作为全省烟草商业系统学雷锋工程的试点单位，围绕“建机制、树品牌、造氛围”总体目标，在学雷锋长效机制建设上实现突破，在“辽烟雷锋”品牌建设上落地见效，在品牌形象宣传上有声有色，用“辽烟雷锋”党建品牌为企业发展提供更为昂扬、更为主动、更为强大的精神力量。

辽宁抚顺市局（公司）：“辽烟雷锋”凝心聚力

抚顺烟草学雷锋文化长廊2023年2月正式挂牌成为辽宁雷锋干部学院教学实践基地。

系统谋划全盘布局

抚顺市局（公司）将学雷锋工程课题作为“一把手”工程，主要领导挂帅，班子成员分工负责，“两级书记、两级班子”冲锋在前；成立课题建设专班，吸纳16个职能部门共计22名骨干成员，确定课题建设任务书和路线图；先后召开课题专班集中研讨会17次、分组研讨会58次，形成总体方案1个、专项方案6个，明确关键举措18项，全面推动各项工作高质量发展。

他们把学雷锋工程课题建设与各级相关业务工作进行系统整合，全面查找制约高质量发展的症结因素，通过建立问题、措施、解决、制度“四个清单”，以问题确定措施、以措施推动工作、以制度固化成果，努力做到解决问题、提质赋能、推动发展，构建具有抚顺烟草特色的学雷锋体系；探索建立了学习、实践、宣传长效机制，围绕“立足岗位学雷锋、服务客户学雷锋、奉献社会学雷锋”三个维度，开展一系列丰富实践，以学雷锋工程课题开展带动各项工作提质升级。

“我的岗位我讲述”“素质能力提升”“高质量发展大讨论”……抚顺烟草先后开展相关活动120余次，推动形成全员学雷锋、全面学雷锋、全年学雷锋的良好局面，调动了全员干事创业积极性，为高质量发展奠定了坚实基础。

纵深发力铸造品牌

紧紧围绕打造“辽烟雷锋”特色品牌这个目标，抚顺烟草着力从党建品牌、服务品牌、社会品牌建设三个方面持续发力。

结合企业文化建设打造党建品牌。在推动“辽烟雷锋”党建品牌落地的基础上，深入挖掘抚顺烟草的“责任”内涵和相关文化因子，践行社会主义核心价值观，塑造统一的价值追求，逐步形成“辽烟雷锋”特色文化管理理念。

结合客户需求打造服务品牌。打造“辽烟雷锋”服务品牌，立足本职岗位打造“辽烟雷锋”岗位先进集体，创造性实施“雷锋大队五心建设”“雷锋车组扶微助困”“雷锋驿站终端赋能”“雷锋队所五免服务”等一系列务实举措，全面夯实服务品牌载体，提升服务成效。

结合志愿服务打造社会品牌。两年来，组建7支“辽烟雷锋”志愿服务队，走进社区、特殊教育学校、敬老院、乡村，累计开展“春蕾助学”“店铺靓化”“敬老爱幼”等志愿服务活动300余次；累计为职工群众办实事解难题28项，各党支部“辽烟雷锋”志愿服务队开展立足岗位、服务客户、奉献社会办实事活动98次，党员、群众参加服务1300余人次，用实际行动诠释了“辽烟雷锋”的品牌内涵。

品牌引领力行不辍

“辽烟雷锋”是凝心聚力的鲜明标识。抚顺市局（公司）每年3月邀请雷锋生前所在部队的解放军同志作学雷锋专题报告，并开展一系列交流活动，“向雷锋传人学雷锋”已成为常态；各党支部与“雷锋支行”“雷锋社区”“雷锋派出所”等“雷”字号先进单位联学共建，互换资料、分享事例、交流经验，抚顺烟草学雷锋的影响面不断扩大；利用雷锋文化长廊开展党支部现场教学30余次，引导广大党员干部和职工群众向雷锋同志学习。

“辽烟雷锋”是勇争一流的先进标杆。在“雷锋式好党员、好员工”评选中，涌现出许多扎根岗位的“螺丝钉”、钻研创新的“领头羊”、奉献社会的“带头人”，他们以高尚的道德、过硬的能力和坚实的责任感，示范带动了一批先进个人和集体，企业先后获得学雷锋示范点、学雷锋志愿服务示范队、学雷锋标兵、“雷锋号”先进集体等荣誉。

“辽烟雷锋”是干部职工的价值追求。抚顺市局（公司）在各业务部门和基层单位全面应用学雷锋“点星式”评价体系，即围绕“爱岗敬业、服务客户、奉献社会”3个方向设计星图卡，在各个评价维度和评价要素上实行“点星加星”，对全体干部职工践行雷锋精神的全过程、各领域进行量化评比，并将结果作为评优评先的参考依据。为全员、全面、全年学雷锋提供制度和机制保障，让“辽烟雷锋”真正成为广大干部职工的价值追求。

辽宁抚顺市局（公司）：“辽烟雷锋”凝心聚力